合肥家教中心认为，一是人才需求分析过于乐观。我国的人才需求分析，是借鉴发达国家的人才需求模式进行的，忽视了国内的产业结构现状以及人力资源管理现状。在我国，产业结构的调整，并没有跟上GDP增长的步伐。事实上，过去的多年以来，我国GDP的持续高增长，是依赖廉价的人力资源成本，大力发展劳动密集型产业获得的，近年来，在经济较发达的地区，逐渐调整了这种GDP增长模式，而在我国广大的中西部地区、经济不发达地区，仍然走着发展劳动密集型产业的老路。

    所以，经济的快速发展，并没有导致更多的高技术企业出现，以及服务业的迅速崛起，由此难以给高端人才提供有效的就业岗位。拿法学专业人才来说，从上个世纪90年代初开始，不少专家就指出，无论是治理国家、管理企业、私人生活，都需要大量的法学人才，于是在这种预测中，不少高校开办出众多的法律专业，但是法律人才的出路如何、就业情况如何，已经不需赘述。

    还比如，有不少人指责大学生就业期望太高，不到广阔的农村、乡镇就业，姑且不说大学生要考虑自身的教育回报，实质是很多农村与乡镇根本就没有有效的岗位提供给大学生，大学生无法在这里找到发展的空间。再拿近期国家大力发展的职业教育来说，有的中等职业教育学校，几乎根本不对学生进行任何职业教育，把学生招收进学校之后就派到一些劳动密集型企业充当廉价的农民工。

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