我国人力资源管理还比较落后。我国不少行业不少用人单位，只看重人才的身份，而不关注人才的真才实学；只注重人才的招聘，不注重人才的培养和管理，希望人才为自己所用，招来人才就可以派上用场，而不愿意为人才发展投入培训费用。

    注重人才身份，导致了普遍的人才高消费现象，不少行业近年来吸收了不少博士、硕士，但是，管理水平、服务质量并没有因为博士、硕士的加入而有所提高，原因之一是，这些用人单位还是依据原来的岗位要求要求这些博士、硕士，没有对原岗位赋予新的内涵。

    用人单位不注重人才的培养，不但促使了大学教育的职业化，影响人才培养质量——不少大学为了提高毕业生的就业率，把整个大学四年级全变为“就业教育”，而且整个大学教育也有变为职业教育的倾向——还造成的人才的恶性竞争，一些科研院所、高等学校不惜出重金去其他单位挖人才，但却不愿意投入精力和经费培养自己的人才，这影响到事业的真正发展。落后的人力资源管理，无法使大学教育、用人单位人才培训、人才使用、人才发展，形成良性循环。

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